L’Azienda ha posto la questione dell’identificazione del “periodo notturno” e del “lavoratore notturno” alla luce del D.Lgs. 66 e della successiva circolare del ministero del lavoro.
L’Azienda afferma che il periodo notturno, non ai fini del pagamento della relativa indennità ma per quel che riguarda le ricadute normative, è quello ricadente in uno dei seguenti tre periodi (sono quelli indicati dalla circolare ministeriale): 24/7, 23/6, 22/5.
Noi abbiamo ribadito che il lavoro notturno, a tutti gli effetti, è quello stabilito dall’art. 30 del nostro CCNL, ossia dalle 21,00 alle 7,00.
Non è stato possibile concordare una lettura condivisa, pertanto l’Azienda considererà lavoro notturno uno dei tre periodi considerati, in riferimento all’applicazione ad alcuni turni, serali o mattutini, di lavoratori dichiarati inidonei ai lavori notturni.
Verificheremo, congiuntamente all’ufficio legale, la linea di tutela di quei lavoratori coinvolti, e ve la parteciperemo successivamente.
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